PELAN PEMBANGUNAN PROFESIONAL PTD Pembangunan Kompetensi Kerangka Kompetensi Kepimpinan Perkhidmatan Awam (KKPA) disediakan sebagai rujukan untuk pegawai melengkapkan kompetensi masing-masing bagi memenuhi cabaran dan persekitaran yang sentiasa berubah. KKPA juga membantu pengurus sumber manusia merancang program-program pembangunan sumber manusia di Kementerian/Jabatan masing-masing. Kerangka KKPA mempunyai dimensi utama iaitu lima (5) atribut kepimpinan masa hadapan (AASET) iaitu autentik, adaptif dan tangkas, strategik, keterampilan eksekutif dan transformatif. Semua pegawai perlu memiliki tahap yang baik dalam kelima-lima atribut ini, bergantung gred jawatan yang disandang. Setiap satu daripada lima (5) atribut terbahagi kepada empat (4) elemen kepimpinan iaitu fikir (think), pimpin (lead), bicara (speak) dan bertindak (act). KERANGKA KEPIMPINAN PERKHIDMATAN AWAM (KKPA) LATAR BELAKANG PEMBANGUNAN BAKAT 12 AUTENTIK ADAPTIF DAN TANGKAS STRATEGIK KETERAMPILAN EKSEKUTIF TRANSFORMATIF Membina kepercayaan melalui perhubungan yang jujur, amanah, mengamalkan keterbukaan Beradaptasi dan tangkas dalam persekitaran yang mencabar Kebolehan untuk berfikir, bertindak dan mempengaruhi orang lain demi kejayaan organisasi Dilihat berketerampilan, berkeyakinan, bertahan dalam tekanan dan berani bertindak Berkeupayaan mencipta perubahan signifikan dan mendorong orang lain untuk menambah baik demi hasil yang berkualiti
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy