Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

192 KOMPENDIUM REKOMENDASI POLISI KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI PERKHIDMATAN AWAM KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN EMOSI 3. Galakkan kerjasama industri untuk sumber tambahan Kerjasama dengan industri memberi peluang kepada institusi untuk mendapatkan pembiayaan dan kepakaran tambahan yang boleh mengukuhkan program dan kemudahan pendidikan yang disediakan. Selain itu, kerjasama ini membuka ruang untuk penyelidikan bersama dan latihan industri, yang meningkatkan kebolehpasaran pelajar tanpa meningkatkan beban kewangan kerajaan. Dari segi kesejahteraan psikologi, langkah ini memberi kakitangan rasa sokongan dan penghargaan daripada industri, meningkatkan perasaan pemerkasaan, dan mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan batasan sumber dalaman. 4. Penyesuaian Dasar untuk Kelenturan Kewangan Dasar yang memberikan lebih autonomi kepada institusi TVET dalam pengurusan kewangan membolehkan institusi menjana pendapatan sendiri melalui pendekatan inovatif seperti “social impact bonds” atau perkongsian hasil pendapatan. Fleksibiliti ini membolehkan institusi merancang pelaburan strategik untuk pembangunan infrastruktur dan sumber insaniah. Impaknya terhadap kesejahteraan psikologi kakitangan termasuk pengurangan tekanan berkaitan ketidakpastian kewangan, peningkatan rasa percaya diri dalam merancang dan melaksanakan inisiatif baru, serta keyakinan terhadap masa depan institusi. 5. Penarafan dan Akauntabiliti Kewangan Pengenalan sistem penarafan kewangan dan penunjuk prestasi utama (KPI) dalam pengurusan kewangan institusi TVET memastikan ketelusan dan kecekapan penggunaan dana. Sistem ini membantu mengurangkan tekanan kerja dengan memastikan sumberdiperuntukkansecaraoptimumuntukmemenuhi keperluan operasi dan pembangunan. Dari segi kesejahteraan psikologi, langkah ini memberikan kakitangan rasa kawalan yang lebih baik terhadap situasi kerja mereka, meningkatkan kepercayaan kepada pengurusan, dan mengurangkan kebimbangan terhadap penyalahgunaan dana atau ketidaktentuan dalam operasi institusi.