Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

191 5.2 Mengurangkan Tekanan Kerja melalui Peruntukan Kewangan yang Mencukupi dan Kemudahan Setaraf Keperluan Industri Pembudayaan kelestarian pendanaan dalam institusi TVET di Malaysia adalah satu keperluan strategik yang kritikal untukmemastikan institusi- institusi ini dapat menyediakan persekitaran kerja yang kondusif, memenuhi keperluan industri, dan mengurangkan tekanan kerja dalam kalangan pemimpin serta tenaga pengajar. Pendekatan ini tidak hanya bertujuan untuk mengurangkan kebergantungan kepada pembiayaan kerajaan tetapi juga memperkukuh keberdayaan institusi TVET secara holistik. Kelestarian pendanaan ini boleh dicapai melalui beberapa langkah utama, seperti berikut: 1. Peningkatan Kualiti dan Relevansi Infrastruktur Dengan peruntukan kewangan yang mencukupi, institusi TVET dapat melabur dalam peralatan moden dan teknologi terkini untuk memastikan kemudahan pembelajaran sejajar dengan keperluan industri. Penambahbaikan infrastruktur ini tidak hanya meningkatkan kecekapan pengajaran dan pembelajaran tetapi juga mengurangkan beban kerja kakitangan. Ketersediaan alat yang sesuai membantu mempermudah pelaksanaan tugas harian, mengurangkan tekanan akibat kekurangan sumber, dan membolehkan tenagakerjamemberi fokus kepadapembangunan pelajar. Impaknya terhadap kesejahteraan psikologi termasuk penurunan tahap tekanan kerja, peningkatan keyakinan dalam melaksanakan tugas, dan perasaan kepuasan kerja yang lebih tinggi. 2. Pengurusan Beban Kerja Melalui Pembiayaan Berterusan Kelestarian pendanaan membolehkan institusi memperuntukkan sumber untuk tenaga kerja tambahan atau pengambilan pakar industri. Langkah ini memastikan beban kerja tidak hanya tertumpu kepada kakitangan sedia ada, yang dapat mengurangkan risiko keletihan kerja (burnout). Dengan pengurusan tenaga kerja yang lebih seimbang, kakitangan dapat menikmati keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik, seterusnyameningkatkan kualiti hidup mereka. Impak positif terhadap kesejahteraan psikologi termasuk pengurangan tekanan mental, peningkatan motivasi kerja, dan kualiti hubungan interpersonal yang lebih baik dalam organisasi. STRATEGI MEMPERKUKUH KESEJAHTERAAN KEPIMPINAN INSTITUSI TVET 06