Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

185 kelemahan dalam kemahiran pengurusan berhubung secara langsung dengan peningkatan emosi negatif, yang menjejaskan kesejahteraan individu dalam sistem. Kedua, kekurangan sumber kewangan dan infrastruktur dalam institusi TVET meningkatkan beban kerja pemimpin dan menghalang pelaksanaan tugas dengan efisien. Situasi ini berkait rapat dengan penurunan kepuasan hidup (skor 6.98), di mana kekangan kerja menyumbang kepada ketidakseimbangan kerja-hidupdalamkalangan kakitangan TVET (Azizan et.al , 2024). Ketidakseimbangan ini bukan sahaja menyekat prestasi kerja, tetapi turut memberi kesan negatif terhadap kualiti hidup individu, mencerminkan impak menyeluruh daripada kekurangan sumber terhadap kesejahteraan tenaga kerja dan keberkesanan operasi institusi. Ketiga, prosedurbirokrasi yangperlahanmenghalangkelancaran kerjasama antara institusi TVET dan industri, sekali gus meningkatkan beban tekanan kepada pemimpin. Keadaan ini mencetuskan keperluan mendesak untuk sokongan mental dan emosional bagi menangani kesan tekanan yang dihadapi. Kekangan pentadbiran seperti ini bukan sahaja memperburuk kesejahteraan psikologi tenaga kerja, tetapi juga memberi implikasi kepada keberkesanan pengurusan dan prestasi keseluruhan institusi. Hubungan inimenunjukkanbagaimanakelemahan pentadbiran dan kekurangan sokongan dapat mencetuskan tekanan psikologi yang signifikan, menuntut pelaksanaan intervensi sistematik yang bukan sahaja menyasarkan peningkatan proses pentadbiran, tetapi juga memperkukuh kesejahteraan psikologi tenaga kerja. Hal ini selaras dengan keperluan untuk membangun sistem TVET yang lebih mampan dan menyokong keseimbangan kerja-hidup individu dalam organisasi. Keadaan ini menekankan keperluan untuk dasar yang lebih komprehensif dalam menyepadukan sokongan kesejahteraan psikologi ke dalam strategi pengurusan TVET. Ini penting, kerana tahap psikologi pemimpin institusi TVET adalah asas kepada kejayaan dan kelestarian institusi. Pemimpin yang seimbang dari segi mental dan emosi bukan sahaja mampu mencipta persekitaran pendidikan yang kondusif, tetapi juga menjadi penggerak utama dalam meningkatkan daya saing graduan TVET dalam pasaran kerja. Kesihatan psikologi pemimpin juga penting untuk menjamin keberkesanan institusi dalam STRATEGI MEMPERKUKUH KESEJAHTERAAN KEPIMPINAN INSTITUSI TVET 06