Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

168 KOMPENDIUM REKOMENDASI POLISI KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI PERKHIDMATAN AWAM KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN EMOSI Raise - Ganjaran dan pengiktirafan kepada penjawat awamberdasarkan prestasi & kesejahteraan. - Latihan psikologi asas untuk ketua-ketua jabatan atau pentadbir. - Dasar kerja fleksibel sebagai norma sektor awam. Create - Program kesejahteraan mental nasional yang tersusun (Mental Wellness Blueprint). - Persekitaran kerja mesra kesihatan mental (ruang rehat mental, jadual kerja fleksibel, EAP menyeluruh). 4.5 Rangka Pelaksanaan Strategik Berdasarkan Gabungan Analisis TOWS dan ERRC Jadual 4.6 : Cadangan Pelan Tindakan berdasarkan Analisis TOWS dan ERRC Komponen Cadangan Tindakan Pelaksana Utama Polisi & Dasar Rangka Dasar Pembudayaan Kesihatan Mental Penjawat Awam JPA, KKM, KPT Infrastruktur Sediakan ruang kerja kondusif, ruang relaksasi, dan waktu kerja fleksibel Semua Jabatan Teknologi Audit beban kerja dan produktiviti melalui sistem digital; sistem pengurusan emosi berasaskan AI MAMPU, MOSTI Latihan & Intervensi Latihan kesedaran mental kepada ketua jabatan, pegawai sumber manusia dan pekerja pelaksana INTAN, Pakar Psikologi Organisasi Pemantauan Jalankan saringan kesihatan mental berkala sekuirang-kurangnya sekali setahun Jabatan Kesihatan Pekerjaan, HRM Komunikasi Kempen anti-stigma dan normalisasi sokongan psikologi (contoh: “Bukan Lemah, Tapi Peduli”) KPWKM, RTM, BERNAMA