Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

167 Strategi WO (Weaknesses– Opportunities) i. Kolaborasi lintas sektor (KKM, NGO, Akademia) bagi mewujudkan Pusat Intervensi Kesejahteraan Kerja . ii. Gunakan aplikasi digital dan platform e-kaunseling bagi menjangkau penjawat awam luar bandar. Strategi ST (Strengths–Threats) i. Gunakan bukti akademik bagi menjustifikasikan peruntukan belanjawan tambahan kesihatan mental dalam bajet nasional. ii. Pusatkan naratif Malaysia MADANI untuk menjadikan kesihatan mental sebagai teras pembangunan insan. Strategi WT (Weaknesses– Threats) i. Galakkan dasar kerja anjal dan hak rehat psikologi sebagai norma kerja baru. ii. Institusikan Program Latihan Psikologi Asas kepada penyelia dan ketua jabatan 4.4 Carta ERRC: Rangka Intervensi Strategik Jadual 4.5 : Analisis ERRC beradasarkan dapatan kajian ERRC Cadangan Dasar Tindakan Eliminate - Beban kerja yang tidak setimpal dan tidak disemak secara berkala. - Birokrasi berlebihan dalam pengurusan kerja. - Penilaian prestasi tidak telus dan tidak mesra psikologi. Reduce - Konflik kerja-keluarga dengan pengurangan waktu kerja rigid. - Kekurangan akses kepada perkhidmatan sokongan psikologi. - Stigma terhadap isu mental dalam organisasi awam. STRATEGI MEMPERKASA KESIHATAN MENTAL DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA SEKTOR AWAM 05