Kesejahteraan Psikologi dan Emosi

155 Status Jawatan Percubaan 26 9.8 Sementara 46 17.4 Tetap 193 72.8 Tempoh Perkhidmatan 5 and below 131 49.4 6 – 10 46 17.4 11 – 15 37 14.0 16 – 20 19 7.2 21 – 25 16 6.0 26 and above 16 6.0 Pendapatan < 1,000.00 7 2.6 1,000 – 1,999 70 26.4 2,000 – 2,999 76 28.7 3,000 – 3,999 54 20.4 4,000 – 4,849 58 21.9 4.1.2 Analisis Deskriptif 4.1.2.1 Tahap Konflik Kerja-Keluarga Jadual 4.1 : Tahap Konflik Kerja-Keluarga berdasarkan dimensi Dimensions Mean Tahap Konflik berasaskan Masa 7.12 Tinggi Konflik berasaskan Ketegangan 7.38 Tinggi Konflik berasaskan Tingkah Laku 7.75 Tinggi Dalam kajian ini, konflik kerja-keluarga dalam kalangan penjawat awam telah dianalisis mengikut tiga dimensi utama iaitu konflik berasaskan masa, konflik berasaskan ketegangan, dan konflik berasaskan tingkah laku. Berdasarkan analisis deskriptif, didapati bahawa nilai min bagi semua dimensi konflik kerja-keluarga adalah tinggi. Dimensi konflik berasaskan tingkah laku mencatatkan nilai min tertinggi iaitu 7.75, STRATEGI MEMPERKASA KESIHATAN MENTAL DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA SEKTOR AWAM 05