9 Prinsip pembentukan gaji dalam perkhidmatan awam Relativiti dan Pariti Imbuhan Tetap Gaji Pokok GAJI Kelayakan Masuk dan Latihan Kadar Upah Untuk Kerja (rate for the job) Prinsip relativiti adalah satu hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah Seseorang pegawai yang menyandang sesuatu jawatan hendaklah dibayar upahan mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan Jumlah Pendapatan (Emolumen) Prinsip yang memerlukan seseorang calon itu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam Upah yang ditetapkan berasaskan konsep gaji untuk menyara keperluan asas (makanan, pakaian dan tempat tinggal) Bayaran bulanan kepada anggota Elaun, Bayaran Insentif, Bayaran Lain (bersifat tidak kekal yang diberi berasaskan kriteria yang ditentukan) (Imbuhan Tetap Khidmat Awam, Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian, Imbuhan Tetap Jawatan Utama) Komponen Berubah
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy