Indeks Keterlibatan Pegawai Pihak Berkuasa Tempatan 2019

30 Nilai korelasi tertinggi antara Usaha Pembaharuan dan IKP dicatatkan oleh kategori status perkahwinan berstatus duda dengan nilai r = 0.86. Namun demikian, bagi kategori status perkahwinan berstatus janda, faktor yang mempunyai Pekerjaan Saya Faktor Pekerjaan Saya mencatatkan hubungan yang besar dengan IKP ( r = 0.64). Faktor ini merujuk kepada pengalaman kerja seharian pegawai dan skor keseluruhan adalah sebanyak 80.3%. Rajah 4.5 menunjukkan semua skor soalan dalam faktor ini adalah melebihi 70% dengan skor tertinggi adalah bagi soalan satu iaitu sebanyak 86%. Para pegawai didapati menyukai pekerjaan mereka dan merasakan pekerjaan yang dilaksanakan telah cukup memberi cabaran kepada hubungan signifikan terbesar dengan IKP ialah Penilaian Keupayaan dengan nilai r = 0.71. Jadual analisis kekuatan hubungan antara keseluruhan faktor dengan IKP mengikut kategori demografi adalah seperti di Lampiran I. mereka. Senario ini merupakan satu pendorong yang kuat bagi pegawai untuk lebih melibatkan diri dalam agenda organisasinya. Hala Tuju dan Objektif Organisasi Faktor Hala Tuju dan Objektif Organisasi merujuk kepada sejauh mana pegawai memahami objektif dan hala tuju organisasi serta sumbangan ke arah pencapaiannya. Faktor ini mempunyai hubungan yang besar dengan IKP ( r = 0.66). Skor secara keseluruhan adalah 81%. Jadual 4.2: Analisis 11 Faktor yang Mempunyai Hubungan Paling Besar dengan IKP Kategori Faktor yang Mempunyai Hubungan Terbesar dengan IKP Korelasi Pearson (r ) Status Perkahwinan Berkahwin Usaha Pembaharuan 0.80 Bujang 0.82 Duda 0.86 Janda Penilaian Keupayaan 0.71 Jantina Lelaki Usaha Pembaharuan 0.81 Perempuan 0.79 Umur 21 - 25 tahun Usaha Pembaharuan 0.81 26 - 30 tahun 0.82 31 - 35 tahun 0.81 36 - 40 tahun 0.79 41 - 45 tahun 0.78 46 - 50 tahun 0.83 51 hingga 55 tahun 0.79 56 tahun dan ke atas 0.80 Gred Jawatan Pengurusan Tertinggi Usaha Pembaharuan 0.82 Pengurusan & Profesional 0.81 Pelaksana 1 (Gred 40-29) 0.78 Pelaksana 2 (Gred 28-1) 0.81