Indeks Keterlibatan Penjawat Awam (IKPA) Perkhidmatan Awam Persekutuan

91 iv. Mengikut Gender 4.63. Secara umumnya, pegawai awam lelaki menunjukkan peningkatan nilai skor positif antara 3.0% hingga 4.1% berbanding tahun 2015. Berbeza dengan pegawai awam wanita, yang menunjukkan penurunan sebanyak 0.7% bagi tema Sumber Beban Kerja dan peningkatan antara 0.4% hingga 1.3% bagi tema Pekerjaan Saya dan Pembelajaran. Peningkatan nilai skor positif bagi pegawai awam lelaki adalah konsisten dalam dua kluster terdahulu iaitu Kluster Kepimpinan dan Kluster Persekitaran Kerja. Rujukan mengenainya adalah pada Rajah 4.32 . Rajah 4.32: Pencapaian Dan Perbandingan Skor Positif Mengikut Gender Tahun 2018 Dan 2015