26 PROSES KERJA PELAKSANAAN PENGURUSAN INTERVENSI BERSEPADU FASA 4 : PENILAIAN KEBERGUNAAN 1. Sediakan Laporan Akhir Pemantauan (LAMPIRAN D3) setelah tamat tempoh pemantauan dan kemukakan kepada Pengurus Sumber Manusia setelah tamat tempoh pemantauan. Penyelia 4 Minggu 2. Sediakan Laporan Intervensi Bersepadu (LAMPIRAN C8) yang merangkumi pelaporan akhir berkaitan. Pegawai Psikologi 3. a) Terima laporan akhir pemantauan dan intervensi daripada penyelia dan pegawai psikologi; b) Dapatkan laporan penilaian penempatan daripada penyelia dan laporan tindakan susulan daripada pegawai psikologi setelah menjalani tempoh penempatan selama 3 bulan bagi menilai prestasi kerja pegawai; dan c) Tentukan keputusan penilaian kebergunaan dan mengambil tindakan yang sewajarnya. Pengurus Sumber Manusia 4. Sediakan laporan. Laksanakan keputusan penilaian kebergunaan untuk tindakan selanjutnya. Pengurus Sumber Manusia 5. Jalankan tindakan susulan sekurang-kurangnya sekali untuk tempoh 3 bulan selepas tamat intervensi bagi mengemaskini status kemajuan diri pegawai di tempat kerja; dan Dapatkan maklum balas daripada Pegawai Psikologi sebagai tindakan susulan bagi menilai prestasi terkini pegawai. Pegawai Psikologi Pengurus Sumber Manusia 3 bulan selepas tamat tempoh intervensi
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy