Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) perbuatan yang dilakukan oleh pegawai wajar dikenakan tindakan kerana pematuhan berkaitan peraturan pegawai awam telah dinyatakan di bawah Peraturan 6(1), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Representasi pegawai juga adalah tidak kukuh dan tidak dapat membebaskannya daripada pertuduhan yang dihadapkan; (b) hukuman yang dikenakan juga bertujuan memberikan pengajaran kepada pegawai lain supaya sentiasa mematuhi peraturan yang berkuat kuasa walaupun berkaitan dengan etika pemakaian di pejabat; dan (c) nama baik dan imej perkhidmatan awam perlu dipelihara sebaiknya malah perilaku yang boleh menimbulkan persepsi negatif kepada orang awam dan pelanggan perlu dielakkan sama sekali. Tindakan pegawai yang tidak mengendahkan teguran lisan dan STS yang dikeluarkan oleh penyelianya juga mewajarkan pegawai dikenakan hukuman yang setimpal. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 77
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy