2. PERINGATAN: PENGGUNAAN BUKU Buku ‘Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam’ ini diterbitkan untuk menjadi panduan kepada mereka yang terlibat dalam pengurusan tatatertib di peringkat kementerian/jabatan/agensi khasnya kepada Ketua Jabatan, Pengurus Sumber Manusia, Ketua Unit Integriti dan ahli Lembaga Tatatertib yang berkenaan. Memandangkan buku ini hanyalah berperanan sebagai panduan dan rujukan semata-mata, pihak yang menguruskan prosedur tatatertib di peringkat kementerian/jabatan/agensi adalah tidak terikat kepada fakta kes, representasi pegawai, ulasan Ketua Jabatan ataupun keputusan Lembaga Tatatertib yang dinyatakan dalam buku ini. Di samping itu, pihak yang menguruskan prosedur tatatertib juga tidak terikat dengan gaya penulisan, olahan ayat, susun atur cerita dan format penulisan buku ini. Ini kerana setiap kes tatatertib mempunyai latar belakang dan merit yang tersendiri serta ia mestilah dipertimbang berdasarkan fakta kes termasuk pembuktian yang berkaitan dengan kes itu sahaja. Dari segi hukuman, tiada garis panduan yang diberikan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib untuk mengenakan mana-mana hukuman bagi mana-mana kesalahan. Pihak Berkuasa Tatatertib memiliki budi bicara dalam menjatuhkan hukuman tatatertib. Pihak Berkuasa Tatatertib boleh mengenakan mana-mana satu atau apa-apa kombinasi dua atau lebih daripada hukuman-hukuman berikut: (a) Amaran; (b) Denda; (c) Lucut Hak Emolumen; (d) Tangguh Pergerakan Gaji; (e) Turun Gaji; (f) Turun Pangkat; atau (g) Buang Kerja. vi | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy