(a) perbuatan pegawai telah melanggar Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; (b) kesalahan pegawai adalah suatu kesalahan yang berat dan serius; (c) Lembaga Tatatertib mendapati bahawa Jawatankuasa Siasatan telah berjaya membuktikan bahawa tiada sebarang keraguan tentang salah laku gangguan seksual yang telah dilakukan oleh pegawai selari dengan Peraturan 4A(1)(a) dan 4A(1)(b), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; (d) perbuatan pegawai adalah satu perbuatan yang tidak wajar dilakukan oleh seorang pegawai awam yang bertanggungjawab dan berdisiplin; (e) sebagai pegawai awam, pegawai sepatutnya sedia maklum dan mengetahui peraturan sedia ada yang telah ditetapkan oleh Jabatan W; (f) kesalahan tersebut akan menjadi pengajaran kepada pegawai untuk lebih berhati-hati; dan (g) menjadi teladan kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai (perayu) mengemukakan rayuan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib berdasarkan alasan-alasan berikut: Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 55
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy