(a) pegawai didapati melanggar Peraturan 4A(1)(a) dan 4A(1)(b), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; dan (b) perbuatan pegawai ini boleh disifatkan telah memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam, iaitu bertentangan dengan tatakelakuan di bawah Peraturan 4(2)(d), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib setelah menimbang kes pegawai membuat keputusan berikut: Pertuduhan Pertama Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘amaran’, dan ‘tangguh pergerakan gaji’ bagi tempoh enam (6) bulan Peraturan 38(a) dan 38(d), Peraturan-Peraturan Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Pertuduhan Kedua Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘turun gaji’ sebanyak satu (1) pergerakan gaji bagi tempoh 12 bulan mengikut Peraturan 38(e), Peraturan-Peraturan Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: 54 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy