(a) justifikasi yang diberikan pegawai adalah tidak relevan. Pegawai telah membuat pengakuan bersalah di Mahkamah Brunei Darussalam atas kesalahan membawa barangan narkotik; (b) pegawai telah menjalani hukuman penjara atas kesalahan tersebut; (c) pihak Hospital GH memandang serius perkara ini kerana ia telah mencemarkan nama baik Malaysia dan imej Kerajaan khususnya Kementerian X sendiri; dan (d) perkara ini perlu dipandang serius dan menjadi pengajaran kepada pegawai awam yang lain. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 1) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah atas pertuduhan yang dikenakan dan dijatuhkan hukuman ‘buang kerja’ mengikut Peraturan 38(g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) representasi pegawai adalah lemah dan tidak dapat membebaskan beliau daripada pertuduhan yang dihadapkan; (b) perbuatan pegawai yang mencemarkan imej Kementerian X adalah satu perbuatan yang tidak wajar dilakukan oleh seorang pegawai awam yang bertanggungjawab dan berdisiplin; dan 46 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy