(c) pegawai mengakui berhubung secara rapat dengan pegawai wanita tersebut berdasarkan komunikasi peribadi intim yang menjadi bukti dan fakta kes bahawa pegawai telah melanggar peraturan yang sedang berkuat kuasa. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman ‘amaran’ terhadap kedua-dua pertuduhan mengikut Peraturan 38(a), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) wujud kesalahan yang dilakukan berdasarkan kepada laporan siasatan yang dikemukakan oleh Jawatankuasa Siasatan Dalaman yang diteliti oleh Lembaga Tatatertib; (b) kesalahan yang dilakukan merupakan kesalahan yang boleh mencemarkan imej pegawai awam amnya dan imej Jabatan W khususnya; (c) menjadi pengajaran kepada pegawai lain supaya tidak mengulangi kesalahan yang dilakukan; dan (d) membuktikan bahawa Jabatan W mengambil serius berkaitan aduan yang diterima serta bertindak adil dalam perkara melibatkan tatatertib jabatan tanpa prejudis. 42 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy