pergerakan gaji’ bagi tempoh sembilan (9) bulan mengikut Peraturan 38(a) dan 38(d), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Pertuduhan Kedua Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘amaran’ dan ’tangguh pergerakan gaji’ bagi tempoh sembilan (9) bulan mengikut Peraturan 38(a) dan 38(d), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) pegawai perlu dikenakan hukuman tatatertib bagi mengelakkan pegawai melakukan perkara sama yang berulang; dan (b) hukuman tatatertib dikenakan untuk pegawai memperbaiki diri dan prestasi kerja supaya pegawai lebih mempunyai rasa tanggungjawab agar gaji atau upah yang diterima adalah setimpal dan bertepatan dengan sumbangan pegawai sebagai pegawai awam. 38 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy