menyatakan pertuduhan tersebut adalah tidak benar dan berunsur fitnah yang menjejaskan reputasi pegawai; dan (d) pegawai memohon agar Pihak Berkuasa Tatatertib menilai dokumen-dokumen dilampirkan sebagai bukti pembelaan diri beliau terhadap pertuduhan tidak berasas tersebut. 6. ULASAN KETUA JABATAN Ketua Jabatan dalam ulasannya menyatakan: (a) Jabatan W sememangnya tidak mengeluarkan sebarang pertuduhan kepada beliau, hanya Laporan Ketua Jabatan telah dihantar ke Jabatan Perkhidmatan Awam selaku Pihak Berkuasa Tatatertib bagi pegawai atas kesalahan tatakelakuan yang telah dilakukan; (b) tindakan-tindakan seperti yang dinyatakan dalam kronologi tidak sepatutnya dilakukan kerana pegawai bukanlah individu yang diberi kuasa untuk melaksanakan kerja-kerja berkenaan; (c) prestasi pegawai adalah memuaskan dan hubungan dengan rakan sekerja adalah biasa. Namun begitu, sikap pegawai yang kurang mesra dan sering bertingkah menyalahkan pihak lain tidak seharusnya dilakukan oleh beliau sebagai pegawai atasan; (d) pelanggaran tatakelakuan yang pegawai lakukan telah mendedahkan Jabatan W terhadap tindakan sivil sekiranya syarikat yang dilantik mengambil tindakan undang-undang terhadap Jabatan W dan mengakibatkan imej Jabatan W terjejas; dan 16 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy