dibuat, bayaran pendahuluan bagi membeli empat (4) buah rumah tersebut gagal dibuktikan dengan jelas oleh pegawai. 2. ASAS-ASAS PERTIMBANGAN PDKA Asas-asas pertimbangan adalah seperti berikut: (a) pegawai memiliki harta/aset yang meragukan dan didapati mudah terdedah kepada menggunakan kedudukannya demi kepentingan peribadi dengan penerimaan wang tunai daripada pihak yang mempunyai kepentingan dengan tugas rasmi pegawai; (b) pegawai berisiko terdedah kepada perlakuan rasuah jika terus kekal dalam perkhidmatan awam; (c) tatakelakuan pegawai dan integritinya dalam segala hal keadaan boleh dipersoalkan dan kurang dipercayai; (d) syor PDKA ini mencerminkan tindakan serius Kerajaan memerangi perlakuan rasuah dalam perkhidmatan awam; dan (e) pegawai masih layak untuk menerima faedah persaraannya tetapi nilai pencen pegawai boleh disusut nilai mengikut isu tatakelakuan yang dilakukan. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 236
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy