menjatuhkan hukuman kepada pegawai tersebut selaras dengan Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia dan berharap perkara ini dijadikan panduan kepada pegawai lain agar tidak mengulangi kesalahan yang sama. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 1) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman ‘buang kerja’ di bawah Peraturan 38(g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) Lembaga Tatatertib berpandangan bahawa ulasan Ketua Jabatan yang diterima adalah bercanggah dengan pertuduhan yang mana dinyatakan pegawai komited terhadap tugasnya dan mematuhi arahan penyelia, namun hakikatnya pegawai boleh disifatkan sebagai melanggar Peraturan 4(2)(c)(i), 4(2)(d) dan 4(2)(f), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; dan (b) walaupun kesalahan kegagalan melaporkan transaksi penyogokan terhadap penawaran wang rasuah dianggap ringan, ia sebenarnya merupakan kesalahan serius dan berat. Ini boleh menjurus kepada amalan kegiatan rasuah. Hukuman tersebut wajar dijadikan pengajaran kepada pegawai awam supaya kesalahan tersebut tidak berulang dan tidak diambil mudah. 8. RAYUAN Pegawai (perayu) mengemukakan rayuan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib berdasarkan alasan-alasan berikut : Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 202
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy