Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 1) setelah menimbang dengan teliti laporan, rekod perkhidmatan dan Perakuan 29(2) oleh Ketua Jabatan memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah ke atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘turun pangkat’ di bawah Peraturan 38(f), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) pegawai telah disabitkan bersalah oleh mahkamah dan tindakan mengenakan perintah gantung kerja adalah selari dengan Peraturan 28(6), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; (b) kesalahan yang disabitkan ke atas pegawai merupakan suatu kesalahan yang melibatkan maruah, sensitiviti dan keselamatan di tempat kerja yang dipandang serius. Walau bagaimanapun, Lembaga Tatatertib tidak terikat dengan keputusan mahkamah yang telah mensabitkan pegawai dengan hanya pengakuan salah atau faktor-faktor seperti desakan oleh pihak-pihak tertentu; (c) mengambil kira prestasi kerja pegawai yang cemerlang dalam tempoh tiga (3) tahun terkini melalui pemarkahan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) pegawai, iaitu 91.17% pada tahun 2019, 91.46% pada tahun 2020 dan 90.05% pada tahun 2021. Pegawai juga telah menerima pelbagai jenis Anugerah Kepujian dan Anugerah Kecemerlangan sepanjang perkhidmatan beliau dalam Perkhidmatan Awam. Antara anugerah yang diterima pegawai adalah Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) sebanyak empat (4) kali, iaitu pada tahun 1996, 2001, 2008 dan 2012. Pegawai tidak pernah mempunyai sebarang salah laku tatatertib sepanjang perkhidmatan pegawai; dan (d) hukuman turun pangkat bersesuaian dengan jenis dan keseriusan kesalahan yang telah dilakukan oleh pegawai yang telah berkelakuan 193 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy