dan sentiasa memberikan komitmen yang tinggi kepada Ketua Jabatan serta organisasi tanpa mengira masa dan waktu tugas apabila diperlukan; (c) merupakan seorang pegawai awam yang berdisiplin tinggi, berdedikasi dan mempunyai keterampilan yang disenangi oleh semua pegawai; dan (d) pegawai mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang tinggi dalam bidang kerjaya dan menghasilkan kualiti kerja yang sangat baik. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB Lembaga Rayuan Tatatertib Suruhanjaya Perkhidmatan Awam bertarikh 11 Ogos 2022 setelah menimbangkan laporan rayuan, rekod perkhidmatan dan perakuan syor Ketua Jabatan dalam mesyuaratnya bersetuju mengesahkan keputusan Lembaga Tatatertib Kementerian X bahawa keputusan ‘buang kerja’ adalahdikekalkan. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 190
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy