(a) pegawai telah disabitkan bersalah oleh mahkamah dan tindakan mengenakan perintah gantung kerja adalah selari dengan Peraturan 28(6) dan Peraturan 45(1), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; (b) kesalahan yang disabitkan ke atas pegawai merupakan suatu kesalahan yang serius kerana melibatkan penyalahgunaan dadah. Hal ini telah mencemarkan nama baik dan imej jabatan; dan (c) hukuman tatatertib ini menjadi teladan kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama pada masa akan datang. 5. RAYUAN PEGAWAI TERHADAP HUKUMAN Pegawai telah mengemukakan rayuan hukuman tatatertib bertarikh 22 Julai 2021 kepada Urus Setia Lembaga Tatatertib. Manakala, laporan lengkap telah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib Suruhanjaya Perkhidmatan Awam pada 13 Disember 2021. 6. PERAKUAN KETUA JABATAN Ketua Jabatan dalam perakuannya menyatakan: (a) sebagai pengajaran terhadap pegawai, dicadangkan agar pegawai ini dikenakan tindakan yang minimum tanpa dibuang kerja; (b) pegawai seorang pegawai awam yang sentiasa memberi perkhidmatan yang cemerlang dalam kerjayanya sehingga dianugerahkan Anugerah Perkhidmatan cemerlang (APC) pada tahun 2020 di peringkat bahagian 189 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy