Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) Lembaga Tatatertib berpandangan bahawa perbuatan pegawai itu boleh disifatkan sebagai melanggar Peraturan 4(2)(d) dan 4(2)(g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; dan (b) berdasarkan laporan sabitan kes dan Kertas Pertuduhan daripada Mahkamah Majistret Daerah Y, kesalahan yang telah dilakukan oleh pegawai adalah benar dan wajar dikenakan hukuman tatatertib ke atas pegawai awam yang telah melakukan kesalahan. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 186
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy