6. ULASAN KETUA JABATAN Ketua Jabatan dalam ulasannya menyatakan: (a) pegawai telah melaksanakan pembayaran semula sebanyak RM1,865.80 pada 29 Jun 2018 dengan resit bernombor 3246B; (b) pegawai telah menunjukkan prestasi kerja yang baik dan telah dinasihati supaya tidak mengulangi kesalahan yang sama; dan (c) pegawai turut menunjukkan keperibadian yang baik serta tahap pergaulan dengan pegawai lain juga baik. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman ‘amaran’ dan ‘tangguh pergerakan gaji’ bagi tempoh tiga (3) bulan di bawah Peraturan 38(a) dan 38(d), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan hukuman: (a) kesalahan pegawai merupakan kesalahan yang serius dan boleh menjejaskan imej Jabatan W; dan (b) menjadi pengajaran dan teladan kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 166 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy