Pertuduhan Pertama Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan dan dikenakan hukuman ‘turun gaji’ sebanyak tiga (3) pergerakan gaji bagi tempoh 36 bulan mengikut Peraturan 38(e), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Pertuduhan Kedua Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan dan dikenakan hukuman ‘turun gaji’ sebanyak tiga (3) pergerakan gaji bagi tempoh 36 bulan mengikut Peraturan 38(e), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) Lembaga Tatatertib berpendapat pegawai patut dikenakan hukuman tatatertib sebagai pengajaran kepada pegawai dan pegawai lain supaya tidak melanggar peraturan yang telah ditetapkan; dan (b) perbuatan pegawai jika dibiarkan boleh membawa kepada perlakuan yang lebih serius seperti pecah amanah dan rasuah. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 161
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy