(a) pegawai tidak menunjukkan sebarang masalah disiplin dan mematuhi segala peraturan yang berkuat kuasa selain prestasi kerja yang baik; (b) merujuk kepada surat pertuduhan, pegawai didapati melakukan kesalahan dengan tatakelakuan yang mencemarkan imej sebagai seorang pegawai awam; dan (c) hukuman wajar dikenakan ke atas pegawai atas kesalahan yang telah dilakukan supaya menjadi pengajaran dan iktibar kepada pegawai lain. Walau bagaimanapun, Ketua Jabatan juga mengharapkan pertimbangan kepada perkara-perkara berikut: i. rekod perkhidmatan pegawai yang baik dan tidak pernah dikenakan sebarang tindakan tatatertib selama 23 tahun berkhidmat. Pegawai telah diberikan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) sebanyak tiga (3) kali dalam tempoh perkhidmatan; ii. pegawai menghidap penyakit kencing manis. Rekod pesakit adalah sebagaimana yang dilampirkan; iii. pegawai juga mempunyai seorang anak yang masih belajar di Universiti PQR. Surat tawaran kemasukan anak beliau ke universiti adalah seperti dilampirkan; dan iv. pendapatan isi rumah pegawai hanya bergantung kepada gaji pegawai sahaja memandangkan isteri pegawai merupakan seorang suri rumah tangga. 6 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy