menanggung ibu kandung serta ibu mertua yang telah uzur atas faktor usia dan kesihatan; dan (f) pegawai memohon pertimbangan yang sewajarnya daripada pihak Lembaga Tatatertib dan berjanji tidak akan mengulangi kesalahan tersebut. Pegawai berharap diberi peluang untuk memperbaiki diri dan meneruskan perkhidmatan sebagai pegawai awam. 6. ULASAN KETUA JABATAN Ketua Jabatan dalam ulasannya menyatakan: (a) pegawai mempunyai prestasi yang baik sepanjang bertugas di Jabatan W2, Kementerian X dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) pada tiga (3) tahun kebelakangan amat memuaskan, iaitu melebihi 92.00%; (b) pegawai tidak pernah menimbulkan masalah. Dari segi sikap dan komitmen kerja adalah memuaskan. Pegawai juga boleh bekerja secara berpasukan dengan baik sepanjang perkhidmatan di Jabatan W2; (c) pegawai mengakui pernah melakukan kesilapan mengemukakan tuntutan palsu berkaitan Tuntutan Perjalanan Dalam Negeri pada tahun 2016 di Jabatan W1; (d) pegawai telah insaf dengan perbuatan tersebut dan berjanji tidak akan mengulangi kesalahan tersebut; (e) kesan dan akibat kesilapan lampau, pegawai trauma dan jarang membuat tuntutan lebih masa atau tuntutan perjalanan dalam negeri sepanjang bertugas di Jabatan W2, Kementerian X; dan 154 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy