peraturan pegawai awam dan pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib; (c) jabatan tidak berhasrat menambahkan bebanan pegawai daripada aspek kewangan kerana kini pegawai sedang membuat potongan bulanan melalui Jabatan Insolvensi Malaysia; (d) jabatan tidak mahu melihat pegawai tertekan dengan masalah kewangan yang sedang dihadapi sehingga menjejaskan prestasi kerja; dan (e) Lembaga Tatatertib memutuskan bahawa kesalahan pegawai wajar dikenakan hukuman tatatertib yang paling minimum. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 124
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy