(a) prestasi kerja pegawai setakat ini adalah agak memuaskan. Pegawai secara dasarnya mempunyai pengetahuan untuk melaksanakan kerja-kerja hakiki beliau; (b) pegawai mempunyai hubungan yang baik dengan semua pegawai di Jabatan W dan selalu sedia membantu rakan sepejabat. Penyelia kepada pegawai tidak pernah menerima aduan berkaitan dengan sikap pegawai; dan (c) disiplin pegawai adalah memuaskan di mana pegawai tidak pernah ponteng kerja dan jarang hadir lewat ke pejabat kecuali kes-kes yang tidak dapat dielakkan seperti kemalangan. Secara amnya prestasi kerja, sikap dan disiplin pegawai dalam menjalankan tugas hakiki adalah memuaskan. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 2) setelah menimbangkan kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman ‘amaran’ terhadap pertuduhan tersebut mengikut Peraturan 38(a), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) perbuatan pegawai membuat pinjaman peribadi atas nama pegawai bagi pihak ahli keluarga telah mengakibatkan pegawai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius; (b) tindakan yang telah dilakukan oleh pegawai bukan sahaja telah membebankan kewangan pegawai, malahan memberi kesan pelanggaran 123 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy